Közgazdászként indult a karrierem. Multinacionális környezetben töltöttem több, mint tizenöt évet. Húszas éveim elején vezető lettem. Dolgoztam egy 50 fős étterem vezetőjeként, majd HR-esként. Multis pályámat HR igazgatóként zártam egy 1800 fős cégnél, sikeres kultúraváltással és egy csodás 65 fős csapattal. A vezetői fejlődésemre kevésbé a vezetői készségfejlesztő tréningek, sokkal inkább egy átfogó önismeret hatott a legjobban.
A mélyebb önismereti útnak rengeteg pozitív magánéleti és vezetői hozadéka mellett az eredménye az lett, hogy egy napon úgy éreztem, a multis világ már nem az én közegem. Úgy döntöttem, megkeresem azt, amit tiszta szenvedéllyel, elhivatottsággal tudok csinálni a következő évtizedekben. Ez lett a pszichológia.
Egyetemen elvégeztem a pszichológia szakot. A mesterképzés specializációt, a módszertani képzéseket úgy választottam, hogy minél szélesebb perspektívából tudjak ránézni élethelyzetekre. Lássam tudatos és tudattalan, gondolkodás-érzelem-test összefüggéseiben, valamint gyerekkor, családi rendszer, transzgenerációs hatások és szervezetpszichológia szempontjából is.
A látásmódom éppen emiatt sajátos, mivel sokféle rétegét látom egy nehézségnek.
Ötvözöm a vezetői és szervezetfejlesztési tapasztalatomat a sokrétű pszichológiai tudásommal és módszertanommal, ami egy egyedi kombinációt eredményez.
Számomra nem létezik külön vezető és magánszemély, mert minden szerepet (vezető, társ, szülő, gyermek, barát) ugyanaz az ember teremti meg és formálja. A vezetői szerepet éppen ugyanúgy alakítja a tehetségen kívül a gyerekkor, a magánélet. Krízisek, kapcsolati dinamikák, mélyben ható érzelmek, vágyak, hiedelmek átívelnek minden életterületünkön.
Ügyfeleimmel szerzett tapasztalataim során, valamint felsővezetői kutatásomban azt tapasztaltam, hogy a vezetői elakadások tartós feloldásához nem elég csupán gondolati vagy üzleti pszichológia oldaláról megközelíteni a kihívásokat.
A gondolkodásmódomat meghatározza, hogy több iparágban és szakmában szereztem tudást és tapasztalatot.
A főiskolát vendéglátó szakirányon végeztem. Dolgoztam vendéglátásban Franciaországban is és étteremvezetőként is. Nagyon izgalmas korai vezetői tapasztalat volt, hibákkal és tanulságokkal. Hamar megtanulhattam, mit jelent a vezetői felelősségvállalás és egy csapat emberi és szakmai irányítása.
HR-esként szervezet- és vezetőfejlesztési, munkáltatói márkaépítési tapasztalattal, több ezer interjú és sokféle képzés megtartásával lettem gazdagabb. Mindemellett megélhettem szinte minden vállalati életszakaszt a húsz fős indulástól az 1800 főre növekedésig és a leépítésig.
A legbüszkébb vezetőként a HR igazgatói eredményeimre vagyok. Egy gyenge átlagos dolgozói elégedettségű vállalat kultúráját négy év alatt mind méretében, mind pedig iparágában hasonló vállalatok között a legjobb vállalati kultúrájú munkahelyek egyikévé változtattuk a szervezet minden tagjának segítségével. A 65 fős HR csapatom elkötelezettsége pedig 92% volt. Több, a piacon újdonságnak számító kezdeményezést indítottunk el. Multis munkám után vezetőket támogattam coach-ként mind üzleti, mind magánéleti kihívásaikban.
Közgazdász Msc
Janus Pannonius Tudományegyetem
Közgazdász
Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Főisikola
A saját önismereti utam, a szervezeti és vezetői coaching tapasztalataim, a felsővezetői kutatásom egyértelművé tették a számomra, hogy a lélek működésének mélyebb rétegei érdekelnek. Ezért is jelentkeztem multis karrierem után egyetemre pszichológia képzésre.
A pszichológia mesterképzést fejlődés- és klinikai gyermekpszichológia szakirányon végeztem. Gyermekkorunk lenyomata felnőtt életünket is végig kíséri. Szülővé válásunk ezeket a hatásokat méginkább előhívja bennünk. Nekem is vannak gyermekeim. Így a saját tapasztalatom mellett a tanulmányaim segítettek megérteni a gyerekkor sajátosságait.
Okleveles pszichológus
Károli Gáspár Református Egyetem
Viselkedéselemző
Károli Gáspár Református Egyetem
Rajzvizsgálati szaktanácsadó
Károli Gáspár Református Egyetem
A téma, a személyiséged, a lelki állapotod határozza meg azt, hogy az adott pillanatban hogyan dolgozunk együtt. A rád odafigyelő beszélgetéseken, strukturált gondolkodáson túl több olyan módszert használok, amivel egy új nézőpontból tudunk a helyzetedre tekinteni.
Autogén tréning
A stressz, a belső feszültség testi és lelki oldása. Egy meghatározott gyakorlatsorból felépített relaxáció, finom test- és lélekmunka.
Rajzelemzés
Rajztesztekkel feltárhatjuk különböző életterületeink összefüggéseit, lelki mozgatórugóinkat.A rajzok elképesztően sokrétegű elemzést tesznek lehetővé, így ez az egyik lekedveltebb módszerem.
NLP
Aktuális helyzet feloldásához érzelmeinken, testi élményeinken, belső képeinken, emlékeinken keresztül vezet az út.
Tranzakcióanalízis
Segít megérteni hétköznapi játszmáinkat, gyerekkori hatásokat, melyek befolyásolják viselkedésünket, kapcsolatainkat, kommunikációnkat.
Szondi-teszt
Sorsdöntő választásaink látszólag tudatosak, tényleges hátterét ösztönök, a családi tudattalan, örökölt sorsformák adják Ezek feltérképezésében segít a teszt.
Rendszerállítás
A családállítás segít feltárni a tudattalan családi, kapcsolati, szervezeti mintázatokat, amelyek hatással lehetnek viselkedésünkre, döntéseinkre.
Coaching
Rogers-i értő figyelem adja a beszélgetésünk alapját. A módszertan tranzakcióanalízisre és agressziómentes kommunikációra épít.
A Magyar Relaxációs és Szimbólumterápiás Egyesületnél szimbólumterápiát tanulok, amely egy relaxáción (autogén tréning) és meditáción alapuló terápiás módszer. Jelenleg szupervíziós szakaszban vagyok.
Az ismerkedő beszélgetés online, tét nélküli, ingyenes.
60 percben átbeszéljük a magánéleti, munkahelyi élethelyzeted és azt,
miben, hogyan tudok segíteni és mikor érdemes más szakemberhez fordulnod.
Ha kölcsönösen úgy érezzük, hogy partnerek tudunk lenni a haladásban,
akkor elindulunk egy önismereti folyamattal.
Kérdésed van? Szeretnél ingyenes ismerkedő beszélgetéshez időpontot kérni? Írj!
